FORMATION PROFESSIONNEL DU RECRUTEMENT

PROFESSIONNALISER SES RECRUTEMENTS

Sélectionner avec objectivité vos futurs collaborateurs

Demander un devis
LES 3 OBJECTIFS OPERATIONNELS
+ d'infos
  • Céline LANGLOIS
    Référente pédagogique, administrative et PSH
  • 06 51 45 42 66
  • celinelanglois@clhommeconseil.com
  • Via le site : Formulaire

CONNAÎTRE LES CRITÈRE D'ARBITRAGE DU BESOIN EN RECRUTEMENT

IDENTIFIER LES CRITÈRES DE RÉDACTION D'UNE OFFRE D’EMPLOI ATTRACTIVE ET NON DISCRIMINANTE

CONNAÎTRE LES TECHNIQUES D'ÉVALUATION OBJECTIVE DU CANDIDAT

PROGRAMME
ANALYSER LE BESOIN EN RECRUTEMENT
  • Réaliser l’audit du besoin : Méthode PME
  • Identifier le contexte, les missions, les perspectives
  • Hiérarchiser les compétences attendues
RÉDIGER DES OFFRES D’EMPLOI ATTRACTIVES
  • Identifier la structure d’une offre d’emploi
  • Connaître les critères de discrimination
  • Comprendre les facteurs de valorisation d’une offre d’emploi
PRÉSÉLECTIONNER EFFICACEMENT UNE CANDIDATURE
  • Repérer les points de convergence et ceux à creuser
  • Réaliser une grille d’entretien téléphonique
  • Préparer l’entretien de recrutement
ANALYSER LE PROFIL CANDIDAT AVEC OBJECTIVITÉ
  • Ouvrir son cadre de référence pour recruter avec objectivité
  • Valider les compétences par des faits : Méthode STAR
  • Développer sa technique de questionnement et d’écoute active
  • Observer les 3 types de communication
VALIDER SON PLAN D'EVOLUTION PERSONNEL (PEP)
  • Identifier ses axes de progrès et définir son plan d’action
Consultez le taux de satisfaction: cliquez ici
DUREE

2 jours - 14h
Format distanciel nous consulter

PUBLIC

Responsable recrutement, Assistant(e)-chargé(e) de recrutement, toute personne qui recrute
Pour toute adaptation pédagogique au public ciblé, nous consulter

PRE REQUIS

Aucun

ACCESSIBILITE HANDICAP

Nous consulter avant la formation pour tout aménagement particulier

MODALITES ET DELAIS D'ACCES

Un délai de 3 semaines est requis, après consultation, pour mettre en oeuvre la formation

TARIFS

Un devis est établi après analyse de vos besoins

PEDAGOGIE ET MOYENS TECHNIQUES

    Nos techniques pédagogiques visent à toujours plus d'efficacité, plus de plaisir et d’autonomie des apprenants.

    Nous mettons en oeuvre :

  • La pédagogie inversée pour consacrer notre énergie sur l’entrainement
  • Des ateliers courts en petits groupes pour des réponses personnalisées
  • Une pédagogie positive qui repose sur l’entraide, l’intelligence collective
  • Une stratégie d'apprentissage orientée à 70% vers l'action
  • Connexion Internet / PC / Micro / Caméra / Téléphone
MODALITES D'EVALUATION
  • AVANT : Questionnaire de niveau et recueil des objectifs de développement
  • PENDANT : Evaluation à chaque étape (Exercices ou mises en situation)
  • APRES : Questionnaire d'évaluation des acquis et d'évaluation de la formation
  • APRES : Suivi post- formation à la carte
SANCTION

Certificat de réalisation à l'issue de l'action

LES + DE LA FORMATION
  • Intervenante avec 20 ans d’expérience en recrutement
  • Une pédagogie basée sur des méthodes actives
  • Des études de cas à partir de situations vécues
  • Construction d’un Plan d’Evolution Personnel