FORMATION PROFESSIONNEL DU RECRUTEMENT

LEGISLATION DU TRAVAIL TEMPORAIRE Niveau I

Comprendre les fondamentaux de la législation du travail temporaire

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LES 3 OBJECTIFS OPERATIONNELS
+ d'infos
  • Céline LANGLOIS
    Référente pédagogique, administrative et PSH
  • 06 51 45 42 66
  • celinelanglois@clhommeconseil.com
  • Via le site : Formulaire

CONNAITRE LES CAS DE RECOURS

SAVOIR EXPLIQUER LES REGLES AUTOUR DU TT

IDENTIFIER LES LEVIERS DE L'EGALITE DE TRAITEMENT

PROGRAMME
COMPRENDRE LE TRAVAIL TEMPORAIRE
  • L'objet du travail temporaire
  • La différenciation TT / CDD / CDI
  • La relation tripartite
  • Les rôles, devoirs et responsabilités de chacun
CONNAITRE LES CAS DE RECOURS
  • Les principaux recours et justifications
  • Les motifs cachés
  • La détection et gestion des situations à risque
SAVOIR EXPLIQUER LES REGLES AUTOUR DU TT
  • La période d'essai
  • La durée , renouvellement des contrats, la souplesse
  • Le délai de carence
  • La durée du temps de travail
  • Les jours non travaillés
INTEGRER L'EGALITE DE TRAITEMENT
  • La définition d'un poste de travail
  • Le salaire de référence et le taux horaire : calcul, conversion taux horaire de base, primes et accessoires
  • Les IFM / ICCP : calcul du salaire net Le coefficient et la marge
VALIDER SON PLAN D'EVOLUTION PERSONNEL (PEP)
  • Identifier ses axes de progrès et définir son plan d’action
Consultez le taux de satisfaction: cliquez ici
DUREE

2 jours - 14 heures
Format distanciel nous consulter

PUBLIC

Permanents des agences
Pour toute adaptation pédagogique au public ciblé, nous consulter

PRE REQUIS

Aucun

ACCESSIBILITE HANDICAP

Nous consulter avant la formation pour tout aménagement particulier

MODALITES ET DELAIS D'ACCES

Un délai de 3 semaines est requis, après consultation, pour mettre en oeuvre la formation

TARIFS

Un devis est établi après analyse de vos besoins

PEDAGOGIE ET MOYENS TECHNIQUES

    Nos techniques pédagogiques visent à toujours plus d'efficacité, plus de plaisir et d’autonomie des apprenants.

    Nous mettons en oeuvre :

  • La pédagogie inversée pour consacrer notre énergie sur l’entrainement
  • Des ateliers courts en petits groupes pour des réponses personnalisées
  • Une pédagogie positive qui repose sur l’entraide, l’intelligence collective
  • Une stratégie d'apprentissage orientée à 70% vers l'action
  • Connexion Internet / PC / Micro / Caméra / Téléphone
MODALITES D'EVALUATION
  • AVANT : Questionnaire de niveau et recueil des objectifs de développement
  • PENDANT : Evaluation à chaque étape (Exercices ou mises en situation)
  • APRES : Questionnaire d'évaluation des acquis et d'évaluation de la formation
  • APRES : Suivi post- formation à la carte
SANCTION

Certificat de réalisation à l'issue de l'action

LES + DE LA FORMATION
  • Intervenante avec 20 ans d’expérience en Travail Temporaire
  • Une pédagogie basée sur des méthodes actives
  • Des études de cas à partir de situations vécues
  • Construction d’un Plan d’Evolution Personnel