FORMATION MANAGEMENT

SE PREPARER AU BILAN DE PARCOURS

LES 4 COMPETENCES CLES
+ d'infos

COMPRENDRE L’ENJEU MANAGERIAL DU BILAN DE PARCOURS

PREPARER LE BILAN DE PARCOURS

FACILITER LES ECHANGES

S'ENTRAINER ACTIVEMENT A CONDUIRE LE BILAN DE PARCOURS

PROGRAMME
COMPRENDRE L’ENJEU MANAGERIAL DU BILAN DE PARCOURS
  • Générations X, Y, Z à la recherche de progression dans son travail
  • Manager, DRH : coach de l’évolution professionnelle de ses collaborateurs
  • Entretien annuel, professionnel, bilan de parcours : points communs et différences
PREPARER LE BILAN DE PARCOURS
  • Donner du sens et impliquer le collaborateur
  • Préparer et faire préparer : les 4 étapes clés
  • Créer les conditions favorables pour les deux parties
FACILITER LES ECHANGES
  • Développer une écoute active : les Attitudes de Porter
  • Expérimenter la force du questionnement et de la reformulation
  • Adapter sa communication et se synchroniser (Méthode Arc-en-Ciel)
S'ENTRAINER ACTIVEMENT A CONDUIRE LE BILAN DE PARCOURS
  • Intégrer la méthodologie de l’entretien réussi
  • S’exercer à tout type de situation et de comportement
VALIDER SON PLAN D'EVOLUTION PERSONNEL (PEP)
  • Identifier ses axes de progrès et définir son plan d’action
DUREE

1 jour

PUBLIC

Managers, RH

PRE REQUIS

Aucun

PEDAGOGIE

    Nos techniques pédagogiques visent à toujours plus d'efficacité, plus de plaisir et d’autonomie des apprenants.

    Nous mettons en oeuvre :

  • La pédagogie inversée pour consacrer notre énergie sur l’entrainement plus que sur le savoir
  • Des ateliers courts et en petits groupes pour apporter des réponses personnalisées
  • Une pédagogie positive qui repose sur l’entraide, l’intelligence collective et la réussite commune
  • Une stratégie d'apprentissage orientée à 70% vers l'action
EVALUATION / SUIVI
  • Evaluation au cours de chaque mise en situation
  • Evaluation à chaud à l’issue de la formation
  • Evaluation à froid
LES + DE LA FORMATION
  • Co-création d’une trame d’entretien
  • Mises en situations filmées avec grille débriefing
  • Identifications des forces de chaque participant