FORMATION RESSOURCES HUMAINES

DEVENIR FORMATEUR OCCASIONNEL

Concevez et animez des formations interactives et opérationnelles

LES 4 COMPETENCES CLES
+ d'infos

COMPRENDRE LE CAHIER DES CHARGES

CONCEVOIR UN DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE EN COHÉRENCE AVEC LES ATTENTES

ANIMER SA FORMATION EN SUSCITANT LA PARTICIPATION

COMMUNIQUER AVEC LE GROUPE

PROGRAMME
COMPRENDRE LE CAHIER DES CHARGES
  • Identifier le contexte et les objectifs visés
  • Evaluer le public à former
  • Définir le contenu nécessaire
CONCEVOIR UN DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE EN COHÉRENCE AVEC LES ATTENTES
  • Identifier les objectifs pédagogiques
  • Choisir les méthodes pédagogiques
  • Diversifier les techniques d'animation
  • Elaborer une séquence pédagogique
ANIMER SA FORMATION EN SUSCITANT LA PARTICIPATION
  • Se préparer matériellement et mentalement
  • Susciter l'implication et l'action dès le début
  • Présenter, encadrer et débriefer des ateliers participatifs
  • Valider la montée en compétence des participants
  • Respecter la chronobiologie
COMMUNIQUER AVEC LE GROUPE
  • Permettre à chacun de trouver sa place
  • Connaître les techniques de la communication persuasive
  • Identifier sa posture de formateur
  • Gérer les interventions et comportements des participants
VALIDER SON PLAN D'EVOLUTION PERSONNEL (PEP)
  • Identifier ses axes de progrès et définir son plan d’action
DUREE

3 jours

PUBLIC

Toute personne souhaitant devenir formateur occasionnel

PRE REQUIS

Aucun

PEDAGOGIE

    Nos techniques pédagogiques visent à toujours plus d'efficacité, plus de plaisir et d’autonomie des apprenants.

    Nous mettons en oeuvre :

  • La pédagogie inversée pour consacrer notre énergie sur l’entrainement plus que sur le savoir
  • Des ateliers courts et en petits groupes pour apporter des réponses personnalisées
  • Une pédagogie positive qui repose sur l’entraide, l’intelligence collective et la réussite commune
  • Une stratégie d'apprentissage orientée à 70% vers l'action
EVALUATION / SUIVI
  • Evaluation au cours de chaque mise en situation
  • Evaluation à chaud à l’issue de la formation
  • Evaluation à froid 2 mois après la formation
  • Suivi post-formation pendant 3 mois
LES + DE LA FORMATION
  • Mises en situations filmées avec débrief pédagogique
  • Fiches pédagogiques : démarches pédagogiques, techniques d'animation, préparation de la session