FORMATION PROFESSIONNEL DU RECRUTEMENT

PROFESSIONNALISER SES RECRUTEMENTS

Sélectionner avec objectivité vos futurs collaborateurs

FORMATION PROFESSIONNEL DU RECRUTEMENT

PROFESSIONNALISER SES RECRUTEMENTS

Sélectionner avec objectivité vos futurs collaborateurs

LES 4 COMPETENCES CLES
+ d'infos

ANALYSER LE BESOIN EN RECRUTEMENT

RÉDIGER DES OFFRES D’EMPLOI ATTRACTIVES

PRÉSÉLECTIONNER EFFICACEMENT UNE CANDIDATURE

ANALYSER LE PROFIL CANDIDAT AVEC OBJECTIVITÉ

PROGRAMME
ANALYSER LE BESOIN EN RECRUTEMENT
  • Réaliser l’audit du besoin : Méthode PME
  • Identifier le contexte, les missions, les perspectives
  • Hiérarchiser les compétences attendues
RÉDIGER DES OFFRES D’EMPLOI ATTRACTIVES
  • Identifier la structure d’une offre d’emploi
  • Connaître les critères de discrimination
  • Comprendre les facteurs de valorisation d’une offre d’emploi
PRÉSÉLECTIONNER EFFICACEMENT UNE CANDIDATURE
  • Repérer les points de convergence et ceux à creuser
  • Réaliser une grille d’entretien téléphonique
  • Préparer l’entretien de recrutement
ANALYSER LE PROFIL CANDIDAT AVEC OBJECTIVITÉ
  • Ouvrir son cadre de référence pour recruter avec objectivité
  • Valider les compétences par des faits : Méthode STAR
  • Développer sa technique de questionnement et d’écoute active
  • Observer les 3 types de communication
VALIDER SON PLAN D'EVOLUTION PERSONNEL (PEP)
  • Identifier ses axes de progrès et définir son plan d’action
DUREE

2 jours

PUBLIC

Responsable recrutement, Assistant(e)-chargé(e) de recrutement, toute personne qui recrute

PRE REQUIS

Aucun

PEDAGOGIE

    Nos techniques pédagogiques visent à toujours plus d'efficacité, plus de plaisir et d’autonomie des apprenants.

    Nous mettons en oeuvre :

  • La pédagogie inversée pour consacrer notre énergie sur l’entrainement plus que sur le savoir
  • Des ateliers courts et en petits groupes pour apporter des réponses personnalisées
  • Une pédagogie positive qui repose sur l’entraide, l’intelligence collective et la réussite commune
  • Une stratégie d'apprentissage orientée à 70% vers l'action
EVALUATION / SUIVI
  • Evaluation au cours de chaque mise en situation
  • Evaluation à chaud à l’issue de la formation
  • Evaluation à froid
LES + DE LA FORMATION
  • Mises en situations filmées avec débrief pédagogique
  • 18 ans de pratique du recrutement
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