FORMATION PROFESSIONNEL DU RECRUTEMENT

FIDELISATION ET DEVELOPPEMENT COMMERCIAL CLIENT

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LES 3 OBJECTIFS OPERATIONNELS
+ d'infos
  • Céline LANGLOIS
    Référente pédagogique, administrative et PSH
  • 06 51 45 42 66
  • celinelanglois@clhommeconseil.com
  • Via le site : Formulaire

PRÉPARER ET STRUCTURER SON RENDEZ-VOUS

CREUSER LE QUESTIONNEMENT ET RÉPONDRE AUX OBJECTIONS

DÉVELOPPER LA COLLABORATION CLIENT

PROGRAMME
PRÉPARER ET STRUCTURER SON RENDEZ-VOUS
  • Reconstituer l'historique de collaboration : forces et faiblesses
  • Connaître le déroulé efficace du rendez-vous de collaboration
  • Préparer en session un RDV planifié
CREUSER LE QUESTIONNEMENT ET RÉPONDRE AUX OBJECTIONS
  • Poser le cadre avec l'ODA
  • Connaître les questions du RDV de collaboration client
  • Identifier de nouveaux leviers de développement de collaboration
  • Traiter les questions avec la méthode AIR
  • Réaliser son argumentaire pour rassurer et fidéliser les clients
  • Cadencer et convenir de la fréquence de suivi
DEVELOPPER LA COLLABORATION CLIENT
  • Appliquer les techniques de RDV de collaboration et développement client
  • Training sur secteurs d'activités adaptés à la typologie de chaque agence
  • Grille d'observation stagiaires pour feed-back constructif
VALIDER SON PLAN D'EVOLUTION PERSONNEL (PEP)
  • Identifier ses axes de progrès et définir son plan d’action
Consultez le taux de satisfaction: cliquez ici
DUREE

2 jours 14h00
Format distanciel nous consulter

PUBLIC

Permanents des agences d'emploi
Pour toute adaptation pédagogique au public ciblé, nous consulter

PRE REQUIS

Aucun

ACCESSIBILITE HANDICAP

Nous consulter avant la formation pour tout aménagement particulier

MODALITES ET DELAIS D'ACCES

Un délai de 3 semaines est requis, après consultation, pour mettre en oeuvre la formation

TARIFS

Un devis est établi après analyse de vos besoins

PEDAGOGIE ET MOYENS TECHNIQUES

    Nos techniques pédagogiques visent à toujours plus d'efficacité, plus de plaisir et d’autonomie des apprenants.

    Nous mettons en oeuvre :

  • La pédagogie inversée pour consacrer notre énergie sur l’entrainement
  • Des ateliers courts en petits groupes pour des réponses personnalisées
  • Une pédagogie positive qui repose sur l’entraide, l’intelligence collective
  • Une stratégie d'apprentissage orientée à 70% vers l'action
  • Connexion Internet / PC / Micro / Caméra / Téléphone
MODALITES D'EVALUATION
  • AVANT : Questionnaire de niveau et recueil des objectifs de développement
  • PENDANT : Evaluation à chaque étape (Exercices ou mises en situation)
  • APRES : Questionnaire d'évaluation des acquis et d'évaluation de la formation
  • APRES : Suivi post- formation à la carte
SANCTION

Certificat de réalisation à l'issue de l'action

LES + DE LA FORMATION
  • Intervenante avec 18 ans en agence d'emploi
  • Intervenante avec plus de 10 ans d’expérience dans la formation
  • Une pédagogie basée sur des méthodes actives
  • Des études de cas à partir de situations vécues
  • Construction d’un Plan d’Evolution Personnel