FORMATION PROFESSIONNEL DU RECRUTEMENT

DEVELOPPER LE SOURCING AGENCE

Faire face à la pénurie de candidatures

Demander un devis
LES 4 OBJECTIFS OPERATIONNELS
+ d'infos
  • Céline LANGLOIS
    Référente pédagogique, administrative et PSH
  • 06 51 45 42 66
  • celinelanglois@clhommeconseil.com
  • Via le site : Formulaire

SAVOIR QUALIFIER LE BESOIN EN RECRUTEMENT

IDENTIFIER ET ANIMER DES CANAUX DE SOURCING

CONNAITRE LES CRITERES D'UNE OFFRE D’EMPLOI ATTRACTIVE ET NON DISCRIMINANTE

PROGRAMME
QUALIFIER LE BESOIN EN RECRUTEMENT
  • Réaliser l’audit du besoin : Méthode PME
  • Identifier le contexte, les missions, les perspectives
  • Hiérarchiser les compétences attendues
IDENTIFIER ET ANIMER DES CANAUX DE SOURCING
  • Optimiser le sourcing interne
  • Recenser les canaux externes
  • Rencontrer et fédérer les acteurs de l'emploi locaux
RÉDIGER DES OFFRES ATTRACTIVES ET NON DISCRIMINANTES
  • Identifier les critères de discriminations
  • Optimiser la structure d’une offre d’emploi
  • Soigner la rédaction de son offre
  • Comprendre les facteurs de valorisation d’une offre d’emploi
VALIDER SON PLAN D'EVOLUTION PERSONNEL (PEP)
  • Identifier ses axes de progrès et définir son plan d’action
Consultez le taux de satisfaction: cliquez ici
DUREE

1 jour - 7h
Format distanciel nous consulter

PUBLIC

Tout public qui recrute
Pour toute adaptation pédagogique au public ciblé, nous consulter

PRE REQUIS

Aucun

ACCESSIBILITE HANDICAP

Nous consulter avant la formation pour tout aménagement particulier

MODALITES ET DELAIS D'ACCES

Un délai de 3 semaines est requis, après consultation, pour mettre en oeuvre la formation

TARIFS

Un devis est établi après analyse de vos besoins

PEDAGOGIE ET MOYENS TECHNIQUES

    Nos techniques pédagogiques visent à toujours plus d'efficacité, plus de plaisir et d’autonomie des apprenants.

    Nous mettons en oeuvre :

  • La pédagogie inversée pour consacrer notre énergie sur l’entrainement
  • Des ateliers courts en petits groupes pour des réponses personnalisées
  • Une pédagogie positive qui repose sur l’entraide, l’intelligence collective
  • Une stratégie d'apprentissage orientée à 70% vers l'action
  • Connexion Internet / PC / Micro / Caméra / Téléphone
MODALITES D'EVALUATION
  • AVANT : Questionnaire de niveau et recueil des objectifs de développement
  • PENDANT : Evaluation à chaque étape (Exercices ou mises en situation)
  • APRES : Questionnaire d'évaluation des acquis et d'évaluation de la formation
  • APRES : Suivi post- formation à la carte
SANCTION

Certificat de réalisation à l'issue de l'action

LES + DE LA FORMATION
  • Intervenante avec 20 ans d’expérience en recrutement
  • Une pédagogie basée sur des méthodes actives
  • Des études de cas à partir de situations vécues
  • Construction d’un Plan d’Evolution Personnel