FORMATION PROFESSIONNEL DU RECRUTEMENT

DEVELOPPER LE SOURCING AGENCE

Faire face à la pénurie de candidatures

LES 4 COMPETENCES CLES
+ d'infos

QUALIFIER LE BESOIN EN RECRUTEMENT

IDENTIFIER ET ANIMER DES CANAUX DE SOURCING

RÉDIGER DES OFFRES D’EMPLOI ATTRACTIVES

PROGRAMME
QUALIFIER LE BESOIN EN RECRUTEMENT
  • Réaliser l’audit du besoin : Méthode PME
  • Identifier le contexte, les missions, les perspectives
  • Hiérarchiser les compétences attendues
IDENTIFIER ET ANIMER DES CANAUX DE SOURCING
  • Optimiser le sourcing interne
  • Recenser les canaux externes
  • Rencontrer et fédérer les acteurs de l'emploi locaux
RÉDIGER DES OFFRES ATTRACTIVES ET NON DISCRIMINANTES
  • Identifier les critères de discriminations
  • Optimiser la structure d’une offre d’emploi
  • Soigner la rédaction de son offre
  • Comprendre les facteurs de valorisation d’une offre d’emploi
VALIDER SON PLAN D'EVOLUTION PERSONNEL (PEP)
  • Identifier ses axes de progrès et définir son plan d’action
DUREE

1 jour

PUBLIC

Tout public qui recrute

PRE REQUIS

Aucun

PEDAGOGIE

    Nos techniques pédagogiques visent à toujours plus d'efficacité, plus de plaisir et d’autonomie des apprenants.

    Nous mettons en oeuvre :

  • La pédagogie inversée pour consacrer notre énergie sur l’entrainement plus que sur le savoir
  • Des ateliers courts et en petits groupes pour apporter des réponses personnalisées
  • Une pédagogie positive qui repose sur l’entraide, l’intelligence collective et la réussite commune
  • Une stratégie d'apprentissage orientée à 70% vers l'action
EVALUATION / SUIVI
  • Evaluation au cours de chaque mise en situation
  • Evaluation à chaud à l’issue de la formation
  • Evaluation à froid
LES + DE LA FORMATION
  • Etudes de cas
  • Fiches techniques