FORMATION PROFESSIONNEL DU RECRUTEMENT

RECRUTER AUTREMENT DES CDI CDD

A la recherche du bon candidat

LES 4 COMPETENCES CLES
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ANALYSER LE BESOIN EN RECRUTEMENT

RÉDIGER DES OFFRES ATTRACTIVES ET NON DISCRIMINANTES

ANALYSER LE PROFIL CANDIDAT AVEC OBJECTIVITE

RÉDIGER UNE SYNTHESE DE CANDIDATURE ARGUMENTEE

PROGRAMME
ANALYSER LE BESOIN EN RECRUTEMENT  
  • Réaliser l’audit du besoin : PME
  • Identifier le contexte, les missions, les perspectives
  • Hiérarchiser les compétences attendues
RÉDIGER DES OFFRES ATTRACTIVES ET NON DISCRIMINANTES
  • Connaître les critères de discrimination
  • Identifier de nouveaux canaux de sourcing
  • Comprendre les facteurs de valorisation d’une offre d’emploi
  • S’exercer à la rédaction à partir d’études de postes
ANALYSER LE PROFIL CANDIDAT AVEC OBJECTIVITE
  • Ouvrir son cadre de référence pour recruter avec objectivité
  • Valider les compétences par des faits : Méthode STAR
  • Développer sa technique de questionnement et d’écoute active
  • Observer les 3 types de communication
RÉDIGER UNE SYNTHESE DE CANDIDATURE ARGUMENTEE
  • Connaître la structure d’une synthèse de candidature
  • Argumenter sa synthèse par la méthode des faits significatifs
  • Evaluer sa synthèse sur le fond et sur la forme
SE DONNER DES AXES DE PROGRES
  • Identifier ses points d’appuis et valider son plan d’action
DUREE

2 jours

PUBLIC

Assistant(e)s-chargé(e)s de recrutement, consultant(e)s, responsables recrutement

PRE REQUIS

Aucun

PEDAGOGIE

    Nos techniques pédagogiques visent à toujours plus d'efficacité, plus de plaisir et d’autonomie des apprenants.

    Nous mettons en oeuvre :

  • La pédagogie inversée pour consacrer notre énergie sur l’entrainement plus que sur le savoir
  • Des ateliers courts et en petits groupes pour apporter des réponses personnalisées
  • Une pédagogie positive qui repose sur l’entraide, l’intelligence collective et la réussite commune
  • Une stratégie d'apprentissage orientée à 70% vers l'action
EVALUATION / SUIVI
  • Evaluation au cours de chaque mise en situation
  • Evaluation à chaud à l’issue de la formation
  • Evaluation à froid 2 mois après la formation
  • Suivi post-formation pendant 3 mois
LES + DE LA FORMATION
  • Fiches mémo
  • Mises en situations avec débriefing individualisé en mode coaching