FORMATION PROFESSIONNEL DU RECRUTEMENT

RECRUTER AUTREMENT DES CDI CDD

A la recherche du bon candidat

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LES 3 OBJECTIFS OPERATIONNELS
+ d'infos
  • Céline LANGLOIS
    Référente pédagogique, administrative et PSH
  • 06 51 45 42 66
  • celinelanglois@clhommeconseil.com
  • Via le site : Formulaire

CONNAITRE LA TECHNIQUE DE DIAGNOSTIC PME

IDENTIFIER LES TECHNIQUES DE MESURE D'ADEQUATION DU PROFIL

CONNAITRE LES CRITERE DE REDACTION D'UNE SYNTHESE DE CANDIDATURE ARGUMENTEE

PROGRAMME
ANALYSER LE BESOIN EN RECRUTEMENT  
  • Réaliser l’audit du besoin : PME
  • Identifier le contexte, les missions, les perspectives
  • Hiérarchiser les compétences attendues
RÉDIGER DES OFFRES ATTRACTIVES ET NON DISCRIMINANTES
  • Connaître les critères de discrimination
  • Identifier de nouveaux canaux de sourcing
  • Comprendre les facteurs de valorisation d’une offre d’emploi
  • S’exercer à la rédaction à partir d’études de postes
ANALYSER LE PROFIL CANDIDAT AVEC OBJECTIVITE
  • Ouvrir son cadre de référence pour recruter avec objectivité
  • Valider les compétences par des faits : Méthode STAR
  • Développer sa technique de questionnement et d’écoute active
  • Observer les 3 types de communication
RÉDIGER UNE SYNTHESE DE CANDIDATURE ARGUMENTEE
  • Connaître la structure d’une synthèse de candidature
  • Argumenter sa synthèse par la méthode des faits significatifs
  • Evaluer sa synthèse sur le fond et sur la forme
SE DONNER DES AXES DE PROGRES
  • Identifier ses points d’appuis et valider son plan d’action
Consultez le taux de satisfaction: cliquez ici
DUREE

2 jours - 14h
Format distanciel nous consulter

PUBLIC

Assistant(e)s-chargé(e)s de recrutement, consultant(e)s, responsables recrutement
Pour toute adaptation pédagogique au public ciblé, nous consulter

PRE REQUIS

Aucun

ACCESSIBILITE HANDICAP

Nous consulter avant la formation pour tout aménagement particulier

MODALITES ET DELAIS D'ACCES

Un délai de 3 semaines est requis, après consultation, pour mettre en oeuvre la formation

TARIFS

Un devis est établi après analyse de vos besoins

PEDAGOGIE ET MOYENS TECHNIQUES

    Nos techniques pédagogiques visent à toujours plus d'efficacité, plus de plaisir et d’autonomie des apprenants.

    Nous mettons en oeuvre :

  • La pédagogie inversée pour consacrer notre énergie sur l’entrainement
  • Des ateliers courts en petits groupes pour des réponses personnalisées
  • Une pédagogie positive qui repose sur l’entraide, l’intelligence collective
  • Une stratégie d'apprentissage orientée à 70% vers l'action
  • Connexion Internet / PC / Micro / Caméra / Téléphone
MODALITES D'EVALUATION
  • AVANT : Questionnaire de niveau et recueil des objectifs de développement
  • PENDANT : Evaluation à chaque étape (Exercices ou mises en situation)
  • APRES : Questionnaire d'évaluation des acquis et d'évaluation de la formation
  • APRES : Suivi post- formation à la carte
SANCTION

Certificat de réalisation à l'issue de l'action

LES + DE LA FORMATION
  • Intervenante avec 20 ans d’expérience en recrutement
  • Une pédagogie basée sur des méthodes actives
  • Des études de cas à partir de situations vécues
  • Construction d’un Plan d’Evolution Personnel