FORMATION MANAGEMENT

OPTIMISER LA COHESION ET L’EFFICACITE D’UNE EQUIPE

Favoriser la communication, la coopération et le co-développement

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OPTIMISER LA COHESION ET L’EFFICACITE D’UNE EQUIPE

Favoriser la communication, la coopération et le co-développement

LES 3 COMPETENCES CLES
+ d'infos

IDENTIFIER LES FACTEURS DE LA PERFORMANCE COLLECTIVE

COMMUNIQUER AVEC BIENVEILLANCE ET ASSERTIVITE

DEVELOPPER L’ESPRIT COOPERATIF

PROGRAMME
IDENTIFIER LES FACTEURS DE LA PERFORMANCE COLLECTIVE
  • Identifier les interactions au sein du service
  • Découvrir les besoins et la perception de l’autre : cadre de référence
  • Instaurer des règles du jeu efficientes
  • Mettre en place les conditions de la motivation individuelle et collective
COMMUNIQUER AVEC BIENVEILLANCE ET ASSERTIVITE
  • Revisiter sa façon d’écouter et de s’exprimer
  • Savoir s’exprimer avec les techniques d’assertivité
  • Identifier l’importance de la communication non verbale, para verbale
  • Distinguer faits, opinions, ressentis
  • Accueillir l’agressivité des autres sans amplifier et sans prendre sur soi  
DEVELOPPER L’ESPRIT COOPERATIF
  • Fédérer autour de valeurs communes
  • Transformer les différences en complémentarité
  • Concilier objectifs personnels et enjeux collectifs
  • Répondre aux besoins de l'organisation, de l'équipe et des personnes
VALIDER SON PLAN D'EVOLUTION PERSONNEL (PEP)
  • Identifier ses axes de progrès et définir son plan d’action
DUREE

3 jours (séquentiel)

PUBLIC

Manager, responsable de service

PRE REQUIS

Aucun

PEDAGOGIE

    Nos techniques pédagogiques visent à toujours plus d'efficacité, plus de plaisir et d’autonomie des apprenants.

    Nous mettons en oeuvre :

  • La pédagogie inversée pour consacrer notre énergie sur l’entrainement plus que sur le savoir
  • Des ateliers courts et en petits groupes pour apporter des réponses personnalisées
  • Une pédagogie positive qui repose sur l’entraide, l’intelligence collective et la réussite commune
  • Une stratégie d'apprentissage orientée à 70% vers l'action
EVALUATION / SUIVI
  • Evaluation au cours de chaque mise en situation
  • Evaluation à chaud à l’issue de la formation
  • Evaluation à froid 2 mois après la formation
  • Suivi post-formation pendant 3 mois
LES + DE LA FORMATION
  • Participation à des ateliers reproductibles en interne
  • Mises en situations filmées avec visionnage et débrief pédagogique
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